एचपीसीएल उसके अधिकारियों की शिक्षा और विकास की आवश्यकताओं को बढ़ाने के लिए, एक पूर्ण कॉर्पोरेट प्रशिक्षण विभाग है।
मानव संसाधन विभाग के विजन "एक विश्व स्तरीय ऊर्जा कंपनी बनने के लिए सभी कर्मचारियों की पूरी क्षमता का दोहन करने में उत्कृष्टता" है।
फोकस में इस दृष्टिकोण के साथ, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण विभाग की दृष्टि "बढ़ाया दक्षताओं के माध्यम से मूल्य बनाने और कर्मचारियों को नवीन और प्रगतिशील सीखने की पहल के माध्यम से अपनी पूरी क्षमता का एहसास सक्षम करने से व्यापार करने के लिए एक रणनीतिक भागीदार होना है।"
आधार से ऊपर, विभाग का मुख्य फोकस क्षेत्रों के रूप में नीचे हैं:
उद्देश्य
- उनके संबंधित कार्य में कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार
- उच्च जिम्मेदारियों को लेने के लिए दक्षता बढ़ाने के
- नेतृत्व पाइप लाइन को मजबूत बनाना
- आधार संरचना टीम को कमान एवं नियंत्रण से सांस्कृतिक परिवर्तन लाना
- मानव संसाधन विकास में प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने
- संगठन में सीखने की सुविधा और एक "सीखने संगठन" का निर्माण
व्यक्तिगत कर्मचारियों के विशिष्ट प्रशिक्षण की जरूरत योग्यता मानचित्रण अभ्यास के माध्यम से पहचाने जाते हैं. प्रशिक्षण विभाग इन जरूरतों को पूरा करने के लिए सभी की पहचान करने के लिए व्यावसायिक इकाइयों / कार्यों और डिजाइन प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ सूचना का आदान प्रदान। इन कार्यक्रमों में अपने कौशल और अपनी पूरी क्षमता का एहसास करने के लिए कर्मचारियों को सक्रिय करें।
प्रशिक्षण नीति
एचपीसीएल में प्रशिक्षण नीति समाधान सीखने और पहल मार्गदर्शन करने के लिए व्यापक निर्देश प्रदान करता है।
- प्रबंधकीय कर्मचारी
- प्रवेश स्तर: समावेश - (प्रेरण / अभिविन्यास प्रशिक्षण) अपनेपन की भावना का निर्माण करने के लिए एक नए कर्मचारी की सुविधा।
- पर्यवेक्षी स्तर: कर्मचारी समारोह विशिष्ट जानकारी और नौकरी से संबंधित तकनीकी कौशल के साथ सुसज्जित है।
- प्रबंधकीय स्तर: कर्मचारी नेतृत्व विकास पर ध्यान देने के साथ अभ्यास के साथ मिश्रण सिद्धांत में मदद मिलेगी, जो प्रबंधन के सिद्धांतों के साथ संपर्क में है. एचपीसीएल विकसित की है "परियोजना अक्षय" नेतृत्व पाइप लाइन के विकास के लिए।
- सभी प्रशिक्षण पहल बाजार परिदृश्य में बदलाव से आवश्यक नई जरूरतों का पता करने के क्रम में योजना बनाई है।
- गैर प्रबंधन स्टाफ
- स्थानों पर सुरक्षा पर ध्यान देने के साथ प्रशिक्षण, नौकरी की आवश्यकता से संबंधित कौशल - (तकनीकी, कंप्यूटर संचालन, टीम भावना आदि) ।
प्रशिक्षण की जरूरतों की पहचान
- व्यक्तिगत स्तर: मुख्य रूप से निष्पादन मूल्यांकन प्रणाली से सिफारिश के माध्यम से
- कार्यात्मक / विभागीय स्तर: अनुकूलित प्रशिक्षण कार्यक्रमों एसबीयू / कार्य के साथ परामर्श में विभागों के लिए विकसित कर रहे हैं।
- संगठनात्मक स्तर: व्यक्तिगत विकास योजना योग्यता मानचित्रण व्यायाम से प्राप्त मनाया कर्मचारी कौशल अंतराल को पाटने के लिए विशेष प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है।
- अधिकारियों दक्षताओं की वृद्धि के लिए अन्य प्रशिक्षण योजनाएं निर्धारित कर रहे हैं ।
प्रशिक्षण योजनाएं: में कंपनी के कार्यक्रम
में कंपनी के कार्यक्रम के आंतरिक संकाय, बाहरी संकाय और बाहरी पाठ्यक्रमों के माध्यम से आयोजित की जाती हैं।फोकस प्रभावी ढंग से निगम के विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करेगा, जो कोर आंतरिक संकाय सदस्यों, के विकास के लिए दिया जाता है।
हिमाचल प्रदेश के प्रबंधन विकास संस्थान, (HPMDI) निगडी
एचपीसीएल प्रशिक्षण पर कि एचपीसीएल स्थानों मूल्य को गवाही खड़े निगडी, पुणे में एक पूर्ण, अच्छी तरह से सुसज्जित प्रशिक्षण संस्थान है। दूर डिसट्राक्शन्स से, यह अपनी सही सीखने वातावरण की हैसियत से 'शिक्षा का मंदिर "है। HPMDI प्रभावी शिक्षण के लिए अनुकूल सबसे अच्छा बुनियादी सुविधाओं से लैस है। यह भी घंटों सीखने के बाद / पहले कब्जा कर कर्मचारियों को रखने के लिए पर्याप्त मनोरंजन सुविधाओं चल रहा है।
संकाय काफी हद तक प्रमुख संस्थाओं या प्रतिष्ठित स्वतंत्र प्रशिक्षण सलाहकार से ली गई है। उन्होंने शिक्षाविदों और अच्छी तरह से पेशेवर प्रशिक्षण के क्षेत्र में अद्यतन तकनीक और बदलते रुझान से वाकिफ हैं, जो पेशेवर हैं। समूह चर्चा, भूमिका निभाता है, मामले के अध्ययन, प्रस्तुतियों आदि जैसे उपकरण प्रशिक्षण में उपयोग किया जाता है।
अनुकूलित कार्यक्रम
प्रत्येक बिजनेस यूनिट / फंक्शन के लिए साल के लिए प्रशिक्षण की योजना उनके साथ आपसी विचार विमर्श के बाद तय हो गया है. एसबीयू बाजार परिदृश्य में परिवर्तन के कारण विशिष्ट आवश्यकताओं और इस तरह आवश्यक दक्षताओं पर delved रहे हैं. फिर उपयुक्त कंसल्टेंट्स / चिकित्सकों पहचान कर रहे हैं और अनुकूलित कार्यक्रम लाइन कार्यों के परामर्श से तैयार किया जाता है।
प्रशिक्षण की योजना: बाहरी सेमिनार / सम्मेलन
एचपीसीएल उनके कार्यात्मक जरूरतों के संबंध में बाहरी सेमिनार और सम्मेलनों के लिए अधिकारियों को नामांकित करता है।
विदेशी प्रशिक्षण
उन्नत प्रबंधन कार्यक्रम एएससीआई हैदराबाद, एमडीआई गुड़गांव, आईएसबी हैदराबाद और विदेशी देशों का चयन करने के लिए यात्रा सहित आईआईएम कोलकाता, जैसे प्रतिष्ठित बिजनेस स्कूल से, ऊपर के स्तर के डीजीएम और के अधिकारियों के लिए आयोजित कर रहे हैं।
एचपीसीएल भी चुनिंदा विदेशी प्रशिक्षण के रूप में अपने ज्ञान और कौशल, समृद्ध करने के लिए अपने ज्ञान और कौशल का चयन करें, विदेशी प्रशिक्षण के लिए कुछ कर्मचारी समूहों को समृद्ध करने के लिए कर्मचारी समूहों के लिए अध्ययन यात्रा के प्रायोजकों।
ई लर्निंग
विभिन्न व्यवहार क्षेत्रों पर परियोजना प्रबंधन, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन पर ऑनलाइन प्रमाण पत्र पाठ्यक्रम, अलग ई सीखने के संसाधनों सहित परिभाषित दक्षताओं, पर विभिन्न ई शिक्षण कार्यक्रम मदद कर रहे हैं।
शिक्षा केंद्र
शिक्षा केंद्र इंटरनेट, किताबों और सीडी के माध्यम से जानकारी तक पहुँचने के लिए सभी क्षेत्रों और कॉर्पोरेट एचक्यूओ में उपलब्ध हैं. सीखने के लिए अग्रणी।
शिक्षा रिफंड योजना (ईआरपी)
शिक्षा रिफंड योजना (ईआरपी) निगम की आवश्यकता के संबंध में, उनके आत्म - विकास की प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए शैक्षिक पाठ्यक्रम शुरू करने के लिए कर्मचारियों को सक्षम बनाता है।
अध्ययन अवकाश नीति
करने के लिए आगे अपने दम पर उच्च अध्ययन में रुचि कर्मचारियों के लिए, निगम के एक विस्तृत अध्ययन अवकाश नीति है।
प्रशिक्षण प्रभावशीलता
बाद प्रशिक्षण मूल्यांकन के आधार पर, प्रशिक्षण विभाग लगातार सामग्री की सुविधा और प्रासंगिकता की प्रभावशीलता पर नज़र रखता है। परिवर्तन / संशोधन इस आधार पर जगह ले लो। प्रशिक्षण की इसी प्रतिभागी आत्मसात भी दर्ज की गई है।
छात्रों के लिए समर इंटर्नशिप / प्रशिक्षण
प्रतिष्ठित प्रबंधन और इंजीनियरिंग संस्थानों से स्नातक / स्नातकोत्तर व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में अध्ययनरत छात्रों को हर साल अप्रैल से जून के दौरान 6 से 8 सप्ताह की अवधि के लिए समर इंटर्नशिप के लिए लगे हुए किया जाएगा।
समर इंटर्नशिप 2017 के बारे में संदेश: हम कई कॉलेजों और छात्रों से गर्मियों में इंटर्नशिप के लिए प्रतिक्रिया की सराहना करते हैं। हमारी आवश्यकता को पूरा कर रहे हैं, प्राप्त आवेदनों की गतिविधि बंद कर दिया है।
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